Pacto de labor. Sus clases, tipos asi como formas

Pacto de labor. Sus clases, tipos asi como formas

El acuerdo de trabajo en Colombia esta regulado por el codigo sustantivo de el trabajo o codigo laboral, en las articulos 22 a 75, donde se regulan las diversos modalidades de contratacion laboral, su duracion, terminacion e indemnizacion en caso que el despido sea injustificado.

Tabla de contenido

Componentes esenciales del convenio sobre empleo.

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Para que el contrato de trabajo se configure, o se presuma, deben confluir unos elementos que de presentarse simultaneamente proporcionan sitio a la conexion laboral que regula el convenio sobre empleo. Esos puntos estan definidos en el producto 23 de el codigo sustantivo del labor

Actividad personal de el trabajador.

Con el fin de que exista un acuerdo de empleo el trabajador tiene que prestar el asistencia o ejecutar la actividad personalmente, de manera que no puede delegar an una diferente alma. En caso de que la empresa contrato a don Jose, sera don Jose quien tendra que elaborar el trabajo.

Continuada subordinacion

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El trabajador debe permanecer bajo la continuada subordinacion, lo que implica que el empleador dispone de la permiso sobre impartir ordenes al trabajador desplazandolo hacia el pelo este la obligacion sobre acatarlas en todo segundo. La subordinacion seria el elemento diferencial que facilita precisar la vida de una trato laboral, si bien la jurisprudencia de la corte suprema de equidad ha manifestado que la subordinacion no seria exclusiva del compromiso sobre empleo, sino que Ademi?s puede encontrarse en el contrato sobre servicios o hasta en el pacto comercial.

Retribucion.

Naturalmente debe estar una retribucion, salario o remuneracion igual que contraprestacion de la actividad personal que el trabajador desempenar de el empleador, asi como es un aspecto comun a otros clases sobre contratos.

Si en una conexion de labor se proporcionan esos elementos, estamos liga a un pacto sobre trabajo, asi como En Caso De Que lo que se hubiera firmado fue un acuerdo sobre servicios, un magistrado laboral podria declarar la vida sobre un pacto de labor verdad, aunque para que ello suceda existe que acudir a la equidad con el fin de que la novia decida la natura de la relacion dentro de trabajador y contratante.

Clases de el acuerdo sobre trabajo.

Las clases de el convenio sobre empleo corresponde a la forma en que se formaliza la vinculacion, desplazandolo hacia el pelo segun escrito 37 del codigo sustantivo del labor Hay dos clases verbal y texto.

Contrato sobre empleo verbal.

El contrato de empleo verbal es aquel en el que nunca se firmo ningun documento, en donde los acuerdos son de termino. En esta manera sobre contrato no Tenemos documento alguien que sirva igual que demostracii?n sobre la cosa u otra, lo que supone una debilidad en caso sobre que surjan diferencias futuras dentro de el trabajador y no ha transpirado el empleador. Este pacto esta regulado por el cronica 38 del codigo sustantivo del labor.

Convenio de trabajo escrito.

El pacto de empleo escrito esta regulado por el escrito 39 del codigo sustantivo de el labor, asi como al completo lo que se acuerde deberia mantenerse contenido en un documento, documento que aparte de la casa sobre trabajador y empleador, nunca precisa protocolo alguna para su validez, debido a que constituira demostracii?n por si solo de alguno de estas partes.

Duracion del acuerdo sobre empleo.

La duracion de un compromiso de trabajo va a depender de lo que las zonas acuerden o de la natura de el objeto que da punto al compromiso. Se encuentran establecidos en el escrito 45 del codigo sustantivo del trabajo.

Compromiso sobre empleo a termino fijo.

Igual que su nombre lo indica, es aquel convenio que nace con una dia definida de defuncion. Desde que se casa el pacto de empleo se acuerda que ese pacto terminara en una dia que se ha consignado en el convenio, aunque eso no impide que el compromiso sea renovado, ya sea formalmente o automaticamente En Caso De Que se cumplen los preceptos legales de ello. Esta variedad sobre convenio esta regulada por el cronica 46 de el codigo sustantivo del empleo.

Seria fundamental resaltar que Conforme la criterio, el contrato de empleo a termino fijo invariablemente tiene que consistir por texto, y no ha transpirado su duracion nunca puede ser de mi?s grande a 3 anos de vida sin embargo renovables indefinidamente.

Compromiso a termino indefinido.

Seria el contrato de labor que se firma sin acordar o definir una dia de terminacion. El convenio se extendera tanto como las zonas lo consideren. Por supuesto en este tipo de pacto nunca cerca de la renovacion, por cuanto su duracion es infinita hasta que una de estas zonas decida ponerle momento final. Este tipo sobre convenio esta regulado por el escrito 47 de el codigo sustantivo del trabajo.

Acuerdo sobre trabajo o labor.

La duracion del acuerdo de tarea o labor sera el lapso obligatorio de culminar la tarea o labor. Es una manera de pacto a termino fijo, pero la terminacion no esta dada por fechas sino por el lapso obligatorio de concluir la tarea o labor contratada. Aca el acuerdo no es por un ano como podria ser, sino hasta que se termine de trazar una trabajo o desarrollar una labor.

Contrato ocasional, accidental o transitorio.

Realmente es el tiempo acuerdo de empleo a termino fijo, pero el familia sobre ese contrato nace en la necesidad de envolver la actividad temporal, transitoria, accidental, como puede ser el reemplazo sobre un trabajador que se fue a vacaciones, o la empleada que goza sobre la licencia de maternidad, o de efectuar una tarea temporal en la entidad igual que tal ocasii?n asociarse una auditoria externa que se realizara por un concreto tiempo, etc.

Periodo sobre demostracii?n en el acuerdo de empleo

El periodo de demostracii?n es la parte inicial de un acuerdo sobre empleo en el cual alguno de las partes puede dar por terminada la contacto laboral falto consecuencia muchas, por lo que un trabajador despedido en periodo sobre prueba no tiene derecho an acontecer indemnizado, aunque por doctrina jurisprudencial se ha matizado ese hecho asi como se requiere que el expulsion obedezca a causas objetivas, pero eso habria que testearlo en los tribunales.

Condicion del periodo sobre prueba.

Dice el escrito 77 de el codigo sustantivo de el trabajo que el periodo sobre prueba se deberia pactar todo el tiempo por escrito, de semejante forma que si el contrato es por escrito, en ese acuerdo se debe consignar el periodo sobre demostracii?n, y si el compromiso ha sido verbal, sera necesario elaborar un documento en el que conste el periodo sobre demostracii?n, mismamente lo otras se huviese acordado verbalmente.

Duracion del periodo sobre prueba.

El periodo de demostracii?n no puede exceder sobre dos meses, asi como si e convenio seria de la parte de abajo a un ano, el periodo sobre demostracii?n nunca puede exceder sobre la finca parte (20%) de la duracion de el mismo. Ejemplo en https://datingmentor.org/es/twoo-review/ el compromiso de empleo de 8 meses sobre duracion, el periodo de demostracii?n no es de arriba a 1.6 meses de duracion.

Derechos del trabajador en el periodo de prueba.

Durante el periodo de demostracii?n el trabajador posee derecho an al completo, salvo a ser indemnizado si seria despedido, por tanto existe que pagar el trabajo extra, las prestaciones sociales, afiliarlo al doctrina de seguridad social, etc.

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